Как отбирать сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную...

Как отбирать сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата: кандидат собрал головоломку правильно и до конца специалист идет в отдел разработки; кандидат сломал головоломку в процессе сборки специалист идет в отдел тестирования; кандидат разобрал головоломку до нуля специалист идет в отдел анализа; кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо специалист идет в отдел внедрения.

Аналог Notcoin - TapSwap Получай Бесплатные Монеты с Телефона

головоломку специалист идет отдел кандидат собрать конца

Источник: anekdotov.net от 2018-7-2

головоломку специалист → Результатов: 1


1.

Как отбирать сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата: - кандидат собрал головоломку правильно и до конца - специалист идет в отдел разработки; - кандидат сломал головоломку в процессе сборки - специалист идет в отдел тестирования; - кандидат разобрал головоломку до нуля - специалист идет в отдел анализа; - кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо - специалист идет в отдел внедрения.

2.

Как отбирать сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата: - кандидат собрал головоломку правильно и до конца - специалист идет в отдел разработки; - кандидат сломал головоломку в процессе сборки - специалист идет в отдел тестирования; - кандидат разобрал головоломку до нуля - специалист идет в отдел анализа; - кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо - специалист идет в отдел внедрения.

Партнеры

Реклама